随着最近几年。“互联网+灵活用工”已然成为趋势，很多企业也改变了传统的用人方式，利用灵活用工模式达到降本降费的目的。那么灵活用工结算平台有什么优势？

1、降低企业用人成本

(资料图片仅供参考)

在目前新经济发展的状态下，选择灵活用工结算平台可以帮助企业节约大量的用人成本，还可以提供部分人才和公司老员工的保留率、同时还可以解决岗位匹配的问题。有效地解决企业运营成本偏高的问题，尤其适合部分公司承接一些用人需求大的项目。

2、风险规避

灵活用工平台是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。

3、纳税合规

通过第三方灵活用工结算平台进行合作，让企业和个人的雇佣关系转变为合作关系，告别公对私的佣金结算方式，由合作的第三方平台智能结算绩效，并开具合法增值税专票，企业可用于抵扣各项税务费用，也避免后续财务税务出现问题。

4、节省企业的社保成本

在传统的用工模式之下，企业招聘员工需签订劳动合同，并未员工交社保。如果通过灵活用工平台来处理，企业可以和员工达成灵活用工关系，这样一来就能合规降低企业的社保支出了。

5、自主选择生活方式

通过灵活用工结算平台，可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择最适合自己的生活方式，实现工作与生活的平衡。

作为灵活就业者，可以快速了解到理想公司的工作性质和风格，确定最适合自己的岗位，同时又无需受困于长期的劳动合约。+apppkf（灵活用工平台开发）

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