当前位置: 首页 > 资讯 > > 内容页

合同到期当天不上班旷工怎么办

时间:2023-08-02 19:15:00 来源:法务网 分享至:


(资料图片仅供参考)

一、

合同到期当天不上班旷工怎么办

合同到期当天不上班不算是旷工,劳动合同到期后,说明劳动合同终止,即双方已经不存在劳动关系。而旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

1.劳动合同期满的;

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.用人单位被依法宣告破产的;

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、

单位劳动合同到期不续签可以直接走吗

单位劳动合同到期不续签可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。单位劳动合同到期不续签直接走需要离职证明。劳动合同到期不续签有离职证明的,开具离职证明是用人单位的法定义务。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、

旷工十天扣多少工资

找法网提醒您,旷工十天不会扣工资,但其旷工期间不计算工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

标签:

Copyright ©  2015-2022 时代财富网版权所有  备案号:   联系邮箱: 514 676 113@qq.com